Achievers und Kudos vergleichen 
Hervorgehobene Produkte
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen (70.6% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (48.8% der Bewertungen)
Einstiegspreis
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Achievers
Sternebewertung
(8,328)4.6 von 5
Marktsegmente
Unternehmen (70.6% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
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Erfahren Sie mehr über AchieversKudos
Sternebewertung
(2,744)4.8 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (48.8% der Bewertungen)
Pros & Cons
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Erfahren Sie mehr über KudosZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Bewerter berichten, dass Achievers in der allgemeinen Benutzerzufriedenheit herausragt und eine deutlich höhere G2-Bewertung im Vergleich zu Kudos aufweist. Benutzer schätzen die intuitive Benutzeroberfläche und sagen, sie sei "einfach zu bedienen, zu navigieren und zu finden, wonach man sucht", was das tägliche Engagement erhöht.
- Benutzer sagen, dass Achievers ein robusteres Anerkennungssystem bietet, das eine schnelle Anerkennung der Leistungen von Kollegen ermöglicht. Bewerter heben die Möglichkeit hervor, Punkte zu vergeben, die gegen Produkte eingelöst werden können, wodurch Anerkennung greifbar und lohnend wird.
- Laut verifizierten Bewertungen glänzt Kudos durch seine Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit, wobei viele Benutzer anmerken, dass es "sehr einfach und unkompliziert zu bedienen" ist. Dies macht es zu einer großartigen Wahl für Teams, die nach einer schnellen und effektiven Möglichkeit suchen, Beiträge ohne steile Lernkurve anzuerkennen.
- Bewerter erwähnen, dass während Kudos einen starken Fokus auf Peer-Anerkennung hat, Achievers eine umfassendere Suite von Funktionen bietet, einschließlich besserer Integration mit bestehenden Systemen. Benutzer haben festgestellt, dass Achievers "gut mit unseren Systemen integriert", was Arbeitsabläufe rationalisieren und die Produktivität steigern kann.
- Benutzer heben hervor, dass das Abzeichensystem und die Belohnungsoptionen von Kudos eine Kultur der Wertschätzung fördern und es einfach machen, Teamerfolge zu feiern. Einige Benutzer sind jedoch der Meinung, dass das breitere Funktionsspektrum von Achievers mehr Flexibilität für größere Organisationen bietet, die ein strukturiertes Anerkennungsprogramm implementieren möchten.
- G2-Bewerter geben an, dass beide Plattformen starke Support-Bewertungen haben, Achievers jedoch in Bezug auf die allgemeine Support-Qualität einen leichten Vorteil hat. Benutzer haben ihre Zufriedenheit mit der Reaktionsfähigkeit des Support-Teams von Achievers ausgedrückt, was für Organisationen, die während der Implementierung rechtzeitige Unterstützung benötigen, entscheidend sein kann.
Achievers vs Kudos
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten Kudos einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Die Rezensenten bevorzugten es auch, insgesamt Geschäfte mit Kudos zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Kudos den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Achievers.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Kudos.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Kudos gegenüber Achievers.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Achievers
Keine Preisinformationen verfügbarKudos
Kudos Recognition & Rewards
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15 years of experience in recognition & rewards
- Peer-to-Peer Anerkennung
- Top-Down Anerkennung
- Anreizprogramme
Kostenlose Testversion
Achievers
Keine Informationen zur Testversion verfügbarKudos
Keine Informationen zur Testversion verfügbarBewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.3
2,883
9.5
2,174
Einfache Bedienung
9.3
7,695
9.6
2,251
Einfache Einrichtung
9.3
2,312
9.4
934
Einfache Verwaltung
8.9
245
9.4
151
Qualität der Unterstützung
9.2
2,266
9.4
1,754
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.3
246
9.6
157
Produktrichtung (% positiv)
9.2
2,887
9.3
2,203
Funktionen
Grundlagen der Plattform
8.2
2240
8.5
991
8.8
2290
9.0
1098
9.0
2252
9.2
1092
Inhalte der Plattform
8.5
2205
8.6
996
8.0
2176
8.1
971
8.4
2186
8.3
974
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.3
2174
8.4
959
8.4
2172
8.6
992
8.3
2152
Funktion nicht verfügbar
9.0
2191
9.2
1072
9.0
2285
9.2
1228
Belohnungen und Anreize
8.8
580
9.1
450
8.5
547
8.8
419
Funktion nicht verfügbar
8.0
403
7.9
541
7.9
408
8.7
547
8.7
410
8.2
539
8.2
399
8.3
533
8.5
400
8.1
531
8.4
398
8.2
529
8.3
394
Agentische KI - Belohnungen und Anreize
7.8
294
7.5
210
Funktion nicht verfügbar
7.7
209
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Core Features - Employee Experience Software
8.6
455
Funktion nicht verfügbar
8.8
457
9.0
137
People Analytics - Employee Experience Software
8.6
456
Funktion nicht verfügbar
8.7
449
Funktion nicht verfügbar
Advanced Features - Employee Experience Software
8.6
450
8.9
132
8.6
448
8.7
132
8.7
445
9.1
135
Employee Improvement - Employee Experience Software
8.7
440
Funktion nicht verfügbar
8.6
443
Funktion nicht verfügbar
9.1
448
9.4
143
Grundlagen der Plattform
8.7
956
8.9
674
8.7
975
9.0
680
8.7
927
8.8
472
Inhalte der Plattform
8.7
945
8.9
622
Funktion nicht verfügbar
8.8
593
Funktion nicht verfügbar
9.0
627
8.5
900
8.6
435
Zusätzliche Funktionen der Plattform
Funktion nicht verfügbar
9.0
636
Funktion nicht verfügbar
9.0
627
9.2
1015
9.7
934
8.9
953
9.2
749
Plattform
8.6
1007
8.8
419
8.6
969
8.5
382
8.7
957
8.8
393
8.9
972
9.0
410
9.1
982
9.4
432
8.9
964
8.9
417
8.7
969
8.8
398
8.8
959
9.1
420
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Achievers und Kudos sind kategorisiert als Mitarbeiteranerkennung, Belohnungen und Anreize, Mitarbeiterengagement, und Mitarbeitererfahrung
Einzigartige Kategorien
Achievers hat keine einzigartigen Kategorien
Kudos hat keine einzigartigen Kategorien
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Achievers
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kudos
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Öl & Energie
13.6%
Pharmaka
8.9%
Gastfreundschaft
6.7%
Versorgungswirtschaft
6.6%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
6.1%
Andere
58.1%
Telekommunikation
11.3%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
8.8%
Verbraucherdienstleistungen
5.7%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
4.5%
Einzelhandel
4.3%
Andere
65.4%
Top-Alternativen
Diskussionen
Wofür wird Achievers verwendet?
3 Kommentare
DL
Es wird verwendet, um das Engagement der Mitarbeiter zu steigern, insbesondere unter Teammitgliedern, indem es soziale Anerkennung, globale Belohnungen,...Mehr erfahren
Was sind einige zukünftige Ergänzungen?
1 Kommentar
Offizielle Antwort von Achievers
Großartige Frage, Kevin. Wir haben gerade unseren Produktfahrplan auf unserem kürzlichen ACE-Virtual-Summit geteilt, und unsere Kunden sind begeistert von...Mehr erfahren
Achievers hat keine weiteren Diskussionen mit Antworten
Gibt es eine Möglichkeit, die Anzahl der erhaltenen Kudos zu erhöhen?
3 Kommentare
MO
Es hängt davon ab, wie Ihre Organisation die Punkteverteilung einrichtet.Mehr erfahren
Was ist der beste Weg, um Punkte zu sammeln, damit man Belohnungen erhalten kann?
3 Kommentare
OZ
Nach meiner Erfahrung ist der beste Weg, Ihre Kollegen um Hilfe zu bitten.Mehr erfahren
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